Projektbeschreibung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist als ein dauerhaftes demografisches Projekt fester Bestandteil der Unternehmenskultur und -strategie der Investitionsbank Sachsen-Anhalt (IB). In der aktuellen IB-Strategie „Zukunft mit gestalten – für Sachsen-Anhalt“ ist diese Grundposition als inhaltlicher Schwerpunkt verankert.

Die IB stärkt und fördert die Veränderungsbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwa durch breite Mitwirkung in Projekten und ein angemessenes, bedarfsorientiertes Weiterbildungsangebot. Gezielte Personalentwicklung, die persönliche und fachliche Aspekte beinhaltet, erweitert die Einsatzmöglichkeiten und eröffnet Perspektiven.

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen individuelle Arbeitszeitmodelle. Jungen Eltern, aber auch Beschäftigten, die sich um die eigenen Eltern kümmern, kommt dies zugute. Sie können ihre Arbeitszeiten an die aktuelle Lebenssituation anpassen. Homeoffice-Arbeitsplätze motivieren die Beschäftigten. Mütter wie Väter nehmen gleichberechtigt Elternzeit in Anspruch und können nach Beendigung wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.