Familienfreundliche Institutionen und Unternehmen
Konzeption und Aufbau eines dezentralen Geodatenknotens in der Gemeinde Teutschenthal
Vereinsregister, touristische Standorte und das Bereitstellen digitaler Anträge gehören für die Teutschenthaler Bürger zukünftig zum Dienstleistungsangebot auf dem Serviceportal.
Investitionsbank Sachsen-Anhalt (IB)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur der Investitionsbank. In ihrer Strategie „Zukunft mit gestalten – für Sachsen-Anhalt“ ist diese Grundposition als inhaltlicher Schwerpunkt verankert.
MDK Sachsen-Anhalt e. V.
Der Medizinische Dienst der Krankenversicherung Sachsen-Anhalt e. V. will für seine rund 300 Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sein, um aktiv Motivation, Kreativität und Leistungsfähigkeit zu stärken.
bildungszentrum energie GmbH
In der bildungszentrum energie GmbH, einem Ausbildungsverbund, werden gemeinsam mit 65 Partnerunternehmen und Institutionen mehr als 600 junge Menschen ausgebildet.
Agentur für Arbeit
Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt ist eine Leitlinie der Bundesagentur für Arbeit, deren Beauftragte für Chancengleichheit auch in ganz Sachsen-Anhalt beraten.
TILL e. V.
Das Projekt ist ein Angebot für Menschen mit Besonderheiten und ihre Familien. Tiergestützte Arbeit und Therapie hilft unter anderem Menschen mit Behinderungen, älteren Menschen oder Arbeitslosen.
Zur Rose Pharma Halle
Die Zur Rose Pharma GmbH unterstützt als Dienstleister für Apotheken und als Partner von Ärzten, Krankenkassen, Heimen und Gesundheitsunternehmen, Patientinnen und Patienten in der Arzneimittel- und Gesundheitsversorgung.
EVH GmbH (Energieversorgung Halle) – Entwicklung verschiedener Maßnahmen
Das Tochterunternehmen der Stadtwerke Halle ist ein kompetenter Energieversorger. Seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren seit über zehn Jahren nicht nur von familienbewussten Arbeitszeiten.
MIDEWA – Wasserversorgungsgesellschaft in Mitteldeutschland mbH
Die MIDEWA möchte sich Wettbewerbsvorteile verschaffen, indem sie unter anderem bei ihren 395 Beschäftigten eine Steigerung der Motivation, Identifikation und Bindung an das Unternehmen erreicht.
GISA GmbH Halle
Der führende IT-Dienstleister am Standort Mitteldeutschland mit 540 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zielt auf die Bindung und Motivation der Beschäftigten, Absolventen und künftigen Fachkräfte.
Hochschule Harz
Knapp 3.400 Studierende bereiten sich hier auf den Berufseinstieg vor. Die familienbewusste Hochschulkultur zeigt sich in der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten und im Entgegenkommen bei der Studienverlaufsgestaltung.
Stadtwerke Haldensleben
Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer hat stark zugenommen und stellt kleine und mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen. Dabei gewinnt der Begriff „Arbeitgeberattraktivität“ eine besondere Bedeutung.
Altmark-Klinikum gGmbH
Die Altmark-Klinikum gGmbH mit 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Gardelegen und Salzwedel will es jungen Eltern erleichtern, ihren anspruchsvollen Beruf im Einklang mit Familienaufgaben auszuüben.
AMEOS Klinikum Halberstadt – Frau-Mutter-Kind-Zentrum
Das Frau-Mutter-Kind-Zentrum hält seit 2005 das Zertifikat audit berufundfamilie inne. Es fasst die Frauenklinik und die Klinik für Kinder- und Jugendmedizin als familienorientiertes Kompetenzzentrum zusammen.
Berufsgenossenschaftliche Kliniken Bergmannstrost Halle
Die BG Kliniken Bergmannstrost mit 1199 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Frauenanteil von 72,5 % weiß, dass Spitzenleistungen für Patienten nur mit motiviertem Personal zu realisieren sind.
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH
Das Helmholtz-Zentrum will sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um weiterhin die besten Mitarbeiter/innen gewinnen und halten zu können. Ziel sind Lösungen für vielfältige familiäre Herausforderungen.
Klinik Bosse Wittenberg
Die Fachklinik für Neurologie, Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik ist als familienbewusster Arbeitgeber in der Region bekannt und erhöht intern seit Jahren die Zufriedenheit der Beschäftigten.
Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt
Mit dem Zertifikat „Beruf und Familie“ will sich die Kassenärztliche Vereinigung des Landes Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber mit einer familienbewussten Personalpolitik zukunftsfähig aufstellen.
SIMON-Werbung GmbH
„Familie ist für uns Teil unseres Arbeitslebens“, sagt die Geschäftsführerin. „Die Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig, weil sie den Beschäftigten Rückhalt geben.“
Sparkasse Altmark West
Die Mitarbeitenden der Sparkasse Altmark West mit 17 Geschäftsstellen sind zufriedener und motivierter aufgrund einer konsequenten familienbewussten Personalpolitik bei einem attraktiven Arbeitgeber.
St. Joseph-Krankenhaus Dessau
Das Gesundheitszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik legt neben einer hochwertigen medizinischen und pflegerischen Betreuung Wert auf menschliche Wärme und Zuwendung.
Pfeiffersche Stiftungen Magdeburg
56 familienbewusste Maßnahmen z.B. in den Feldern Arbeitszeit und Arbeitsorganisation wie Jahresdienstpläne und Planungssicherheit für das Personal führten zur Verleihung des audits berufundfamilie.
MediClin Herzzentrum Coswig
Die Schwerpunkte des Bemühens um mehr Familienfreundlichkeit liegen bei arbeitsorganisatorischen Themen, der Entwicklung des Gesundheitsmanagements und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Kolping-Berufsbildungswerk Hettstedt gGmbH
Die Weiterentwicklung der familienbewussten Unternehmenskultur im Kolping-Berufsbildungswerk zeigt die Wertschätzung für die 103 Beschäftigten und soll eine Bewusstseinsänderung erzeugen.
AMEOS Klinikum Aschersleben-Staßfurt
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird im AMEOS Klinikum Aschersleben-Staßfurt zunehmend in der Unternehmenskultur verankert und trägt zu einer langfristig gesunden Unternehmensentwicklung bei.
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Familienkodex und Familienportal
Die OVGU sieht sich in der Verantwortung, Beiträge zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten und damit den Folgen der demografischen Entwicklung wie dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
AOK Sachsen-Anhalt – AOK-Zeltstadt für ein gesundes Familienleben
Vorhang auf zum AOK-Kindertheater – die AOK-Zeltstadt für ein gesundes Familienleben. Seit 2007 ist die Krankenkasse AOK jeden Sommer mit ihrer Zeltstadt „Möhren, Kinder, Sensationen“ unterwegs.
Klinikum Magdeburg gemeinnützige GmbH
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sieht das Krankenhaus gesellschaftliche und soziale Verantwortung in einer Balance zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeiterinteressen und Mitarbeiterzufriedenheit.
Leibniz-Institut für Neurobiologie (LIN)
Das Institut verfolgt ein interdisziplinäres Konzept zur Erforschung der Mechanismen von Lernen und Gedächtnis. 206 Beschäftigte sollen sich bei positiver Entwicklung der Arbeitsbedingungen mit dem Institut identifizieren.
Novitas BKK – Betriebliche Gesundheitsförderung
Als erfahrener und engagierter Partner mit eigenem Profil in der Prävention unterstützt die Novitas BKK Unternehmen in der Region durch maßgeschneiderte Gesundheitskonzepte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Familienbüro der Martin-Luther-Universität
Die MLU strebt mit dem Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“ an, eine tragfähige Balance zwischen den Interessen der Universität und den familiären Interessen ihrer Beschäftigten und Studierenden zu erreichen.
Bündnis Familienfreundlicher Chemiestandort Leuna
Im Rahmen des Bündnisses finanzieren die InfraLeuna GmbH, die TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH und weitere Unternehmen des Chemiestandortes Leuna ein Servicebüro für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Familienfreundlicher Landkreis Anhalt-Bitterfeld – Vereinbarkeit von Beruf & Familie
„Mütter und Väter, aber auch Beschäftigte, die einen Familienangehörigen pflegen müssen, sollten nicht vor die Wahl gestellt sein: entweder Beruf oder Familie“, so Uwe Schulze, Landrat von Anhalt-Bitterfeld.
"Treffpunkt Park"-Schaffung eines Kommunikations- u. Erlebnisbereiches
Schaffung Kommunikations- und Erlebnisbereich im Freien in Haldensleben für ältere und teilweise in ihrer Mobilität eingeschränkte Menschen