Pro­jekt­be­schrei­bung

Die Ver­ein­bar­keit von Fa­mi­lie und Beruf ist als ein dau­er­haf­tes de­mo­gra­fi­sches Pro­jekt fes­ter Be­stand­teil der Un­ter­neh­mens­kul­tur und -​strategie der In­ves­ti­ti­ons­bank Sachsen-​Anhalt (IB). In der ak­tu­el­len IB-​Strategie „Zu­kunft mit ge­stal­ten – für Sachsen-​Anhalt“ ist diese Grund­po­si­ti­on als in­halt­li­cher Schwer­punkt ver­an­kert.

Die IB stärkt und för­dert die Ver­än­de­rungs­be­reit­schaft ihrer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter etwa durch brei­te Mit­wir­kung in Pro­jek­ten und ein an­ge­mes­se­nes, be­darfs­ori­en­tier­tes Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bot. Ge­ziel­te Per­so­nal­ent­wick­lung, die per­sön­li­che und fach­li­che Aspek­te be­inhal­tet, er­wei­tert die Ein­satz­mög­lich­kei­ten und er­öff­net Per­spek­ti­ven.

Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten er­mög­li­chen in­di­vi­du­el­le Ar­beits­zeit­mo­del­le. Jun­gen El­tern, aber auch Be­schäf­tig­ten, die sich um die ei­ge­nen El­tern küm­mern, kommt dies zu­gu­te. Sie kön­nen ihre Ar­beits­zei­ten an die ak­tu­el­le Le­bens­si­tua­ti­on an­pas­sen. Homeoffice-​Arbeitsplätze mo­ti­vie­ren die Be­schäf­tig­ten. Müt­ter wie Väter neh­men gleich­be­rech­tigt El­tern­zeit in An­spruch und kön­nen nach Be­en­di­gung wie­der an ihren Ar­beits­platz zu­rück­keh­ren.